1. సొంత శిక్షణ ప్రణాళిక
మా వద్ద ఉద్యోగులందరికీ పూర్తిగా శిక్షణ ఫైలు ఉంది, ఇది మా ఉద్యోగుల ప్రతి ఒక్కరూ తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని చూపిస్తుంది. వారి ఉద్యోగాలు విజయవంతంగా చేయడానికి వారికి ఏ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఉండాలి?
2. రెగ్యులర్ ట్రైనింగ్ సెషన్లను హోస్ట్ చేయండి
మేము మా ఉద్యోగుల కోసం క్రమం తప్పకుండా శిక్షణా సమావేశాలను నిర్వహిస్తాము. తరచూ శిక్షణ ఇవ్వడం నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని కాపాడుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. రెగ్యులర్ సెషన్లు మరింత అధునాతన నైపుణ్యాలను నేర్పడానికి మరియు ఏదైనా మార్పులను ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
3. ఉద్యోగులను శిక్షకులుగా ఉపయోగించుకోండి
మేము అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను ఉత్తమ శిక్షకులుగా ఉపయోగిస్తాము.
ఈ వ్యక్తి తమ పనులను సమయానికి మరియు ఖచ్చితత్వంతో పూర్తి చేస్తారు. వారు నిర్వాహకులు కావచ్చు. లేదా, ఫ్లాట్ సంస్థలలో, వారు చాలా విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు కావచ్చు.
వారి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని ఇతర ఉద్యోగులకు అందించమని మేము వారిని అడుగుతున్నాము. వారు కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు లేదా నిరంతర శిక్షణా కోర్సులు నేర్పించవచ్చు. మేము వారికి బోధించడానికి ప్రామాణిక సమాచారాన్ని ఇస్తాము, లేదా శిక్షణా సామగ్రిని స్వయంగా సృష్టించనివ్వండి.
4. క్రాస్ రైలు కార్మికులు
మేము మా ఉద్యోగులకు మా కంపెనీలో ఇతర ఉద్యోగాలు చేయమని కూడా బోధిస్తాము. క్రాస్ ట్రైనింగ్ ఉద్యోగులకు వారి ప్రాధమిక ఉద్యోగాలు మెరుగ్గా చేయడంలో సహాయపడుతుంది. వారు తమ పనులకు వర్తించే నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు. మరియు, ఇతర స్థానాల్లోని సహోద్యోగుల నుండి ఏమి ఆశించాలో వారికి బాగా తెలుసు.
5. శిక్షణ లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి
మా శిక్షణా కార్యక్రమం పనిచేస్తుందో లేదో మేము నిర్ణయిస్తాము. దీన్ని చేయడానికి, లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి మరియు అవి నెరవేరుతున్నాయో లేదో ట్రాక్ చేయండి.